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量化应该有一定的限度，产品的规格可以量化，但不是什么都可以量化。比如《红楼梦》写一个女子的外貌，不能说眼睛多少厘米，鼻子多高，腰围多少。培养人才，不能完全用量化的标准来衡量。我带研究生，就是要求他们阅读指定的书，写读书笔记，然后定期进行检查，从不硬性规定他们发表文章。
通往成功的路上，处处埋伏着失败；但只要你顽强地走下去，希望的一天终将到来。
企业人才三部曲——人材→人才→人财
手指脏了，应该洗净，只有蠢人才把它割去
爱情总是无言地迫害着友情。
全世界一切被压迫人民和被压迫民族联合起来，一切爱好和平国家要联合起来
我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
我所见过的获得极大成功的人，总是欢欢喜喜，满怀希望的人。他们处理事情时脸上总带着笑容，像个男子汉那样，接受这尘世生命中的变迁与机会，不会轻率地面对来临的艰苦和顺利。
人才，干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本
饱肥甘，衣轻暖，不知节者损福；广积聚，骄富贵，不知止者杀身。